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OFFRIAMO:
- occupazione stabile e a lungo termine basata su un contratto di lavoro
- lavoro dal lunedì al venerdì
- stipendio interessante a seconda della conoscenza, dell'impegno e della competenza
- la possibilità di sviluppo/promozione professionale e di lavorare in un'atmosfera creativa e amichevole
COMPITI:
- servizio indipendente di attrezzi da officina
- corretta e tempestiva esecuzione dei compiti affidati
- utilizzo ottimale del tempo di lavoro della macchina e del materiale di produzione
- partecipazione all'ottimizzazione del processo produttivo attraverso il miglioramento continuo, l'aumento dell'efficienza e la riduzione dei costi
ASPETTATIVE:
- è gradita esperienza nel settore dei serramenti
- capacità comunicative e di cooperazione
- impegno, iniziativa e integrità
Se sei interessato a lavorare per DOOR, invia il tuo CV al seguente indirizzo: praca@porta-alluminio.pl.
Si prega di includere la seguente clausola nel proprio CV: "Acconsento al trattamento dei miei dati personali ai fini del processo di reclutamento
gestito da Door Filipek sp.k. e ai fini di future assunzioni (GDPR)”.
La informiamo gentilmente che ci riserviamo il diritto di contattare solo i candidati selezionati.
INFORMAZIONI PER L'IMPRENDITORE
Porta Filipek sp.k.
Adolfa Mitery 5, 32-700 Bochnia,
NIP: 8681986123, REGIONE: 522614407
in merito all'obbligo di informazione nel processo di assunzione
che attua le prescrizioni del Regolamento (UE) 2016/679 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 27 aprile 2016, relativo alla protezione delle persone fisiche con riguardo al trattamento dei dati personali nonché alla libera circolazione di tali dati, e che abroga la direttiva 95/ 46/CE (Regolamento generale sulla protezione dei dati; di seguito denominato: “GDPR”)
- L'amministratore dei dati personali è Door Filipek sp.k, Adolfa Mitery 5, 32-700 Bochnia, NIP: 8681986123, REGON: 522614407 (di seguito denominato Amministratore).
- Dati di contatto dell'amministratore: indirizzo e-mail rodo@porta-alluminio.pl
- I dati personali nella misura di cui all'art. 222 1 del Codice del Lavoro saranno trattati al fine di espletare il processo di assunzione ai sensi dell'art. 221 del Codice del Lavoro in relazione a scherzo. 6 secondi 1 lit. a) il Regolamento del 27 aprile 2016 relativo alla protezione delle persone fisiche con riguardo al trattamento dei dati personali
e sulla libera circolazione di tali dati e sull'abrogazione della Direttiva 95/46/CE (Regolamento generale sulla protezione dei dati - di seguito il "Regolamento") nell'ambito dell'obbligo legale in capo al titolare del trattamento. - I dati personali saranno trattati anche per future assunzioni, ma solo previo consenso dell'interessato.
- Il consenso al trattamento dei dati personali può essere revocato in qualsiasi momento, la revoca del consenso non pregiudica il trattamento basato su tale consenso prima della data della revoca.
- Il conferimento dei dati è volontario ma necessario per partecipare al processo di reclutamento. Il conferimento dei dati di cui al punto 4 è facoltativo e non pregiudica la possibilità di partecipare all'assunzione, in particolare, non costituirà motivo di trattamento sfavorevole del candidato e non costituirà motivo di rifiuto dell'assunzione.
- I dati personali raccolti per lo svolgimento del processo di assunzione saranno trattati e conservati fino al termine del processo di assunzione, e i dati saranno trattati sulla base del consenso per future assunzioni, a tempo indeterminato, fino alla revoca del consenso.
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